案例：

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司， 勞動(dòng)合同于2018年10月30日到期終止。后續(xù)周某以加班費(fèi)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，獲得了仲裁支持。公司就考勤、加班費(fèi)提出了異議，并申請(qǐng)上訴。

      但在本案中，法院認(rèn)為對(duì)于加班費(fèi)一項(xiàng)，周某提交了由工程公司項(xiàng)目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實(shí)，周某入職的公司雖然對(duì)此不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明后并未提交有效證據(jù)對(duì)該考勤表進(jìn)行反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故一審法院對(duì)周某提供的考勤表的真實(shí)性予以采信。

      根據(jù)周某提交的考勤表核算：2017年2月6日至2018年10月30期間，周某法定休假日加班8天，休息日加班93天，周某的休息日加班工資為39816.58元，法定休假日加班工資為5250.5元，判決公司合計(jì)支付周某45067.08元。

案例點(diǎn)評(píng)：

      在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，員工請(qǐng)求支付加班費(fèi)仲裁，有很大比例案件無法獲得支持甚至敗訴，很難大獲全勝。而本案的勝訴源于工程公司內(nèi)部的管控不嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)項(xiàng)目部印章的管理也不嚴(yán)格，沒有規(guī)范記錄印章的使用范圍，也沒有用印的登記制度。

規(guī)范印章管理方法

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行業(yè)領(lǐng)創(chuàng)、國(guó)際領(lǐng)先

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