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公章保管不當(dāng)?shù)陌咐?5067元加班費(fèi)為何不得不給?

發(fā)布時(shí)間:2022-07-20 10:59:56  信息來(lái)源:  閱讀次數(shù): 4600 次


印章失控,管理失守

案例:

      2017年2月6日周某入職北京某工程公司, 勞動(dòng)合同于2018年10月30日到期終止。后續(xù)周某以加班費(fèi)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,獲得了仲裁支持。公司就考勤、加班費(fèi)提出了異議,并申請(qǐng)上訴。

      但在本案中,法院認(rèn)為對(duì)于加班費(fèi)一項(xiàng),周某提交了由工程公司項(xiàng)目部蓋章的《公司員工考勤表》證明其存在加班事實(shí),周某入職的公司雖然對(duì)此不予認(rèn)可,但經(jīng)法庭釋明后并未提交有效證據(jù)對(duì)該考勤表進(jìn)行反駁,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,故一審法院對(duì)周某提供的考勤表的真實(shí)性予以采信。

      根據(jù)周某提交的考勤表核算:2017年2月6日至2018年10月30期間,周某法定休假日加班8天,休息日加班93天,周某的休息日加班工資為39816.58元,法定休假日加班工資為5250.5元,判決公司合計(jì)支付周某45067.08元。

案例點(diǎn)評(píng):

      在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,員工請(qǐng)求支付加班費(fèi)仲裁,有很大比例案件無(wú)法獲得支持甚至敗訴,很難大獲全勝。而本案的勝訴源于工程公司內(nèi)部的管控不嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)項(xiàng)目部印章的管理也不嚴(yán)格,沒(méi)有規(guī)范記錄印章的使用范圍,也沒(méi)有用印的登記制度。

規(guī)范印章管理方法

      云璽云智能印章注重企業(yè)印章風(fēng)險(xiǎn)管理與防控,綜合運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù),實(shí)現(xiàn)人、印章、文件之間互聯(lián)互通,信息交互,實(shí)時(shí)掌握印章使用動(dòng)態(tài)。將實(shí)物印章與智能終端設(shè)備相結(jié)合,通過(guò)管理平臺(tái)進(jìn)行用印申請(qǐng)、審批、授權(quán)、記錄查詢(xún)、數(shù)據(jù)追溯等操作,嚴(yán)格把控每一環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

行業(yè)領(lǐng)創(chuàng)、國(guó)際領(lǐng)先

      云璽云智能印章在一體式智能印簽領(lǐng)域處于領(lǐng)創(chuàng)地位,云璽量子是一體式智能印章的原創(chuàng)發(fā)明人,主導(dǎo)起草行業(yè)首個(gè)智能印章安全標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)國(guó)內(nèi)外新一代智能印簽創(chuàng)新變革,獲中日韓多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利,獲國(guó)務(wù)院國(guó)資委全國(guó)央企熠星二等獎(jiǎng)、國(guó)際紅點(diǎn)獎(jiǎng),引領(lǐng)了智能印章行業(yè)發(fā)展,徹底解決了企業(yè)印章管控的社會(huì)難題。

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